Les données relatives au contrat de travail

De la part du représentant principal, l’entreprise doit respecter certains engagements envers ses employés. Il est de son devoir d’enseigner les connaissances les plus récentes en matière de sécurité par le biais d’affichage obligatoire Ape.

Cet engagement est de transmettre en affichant dans les locaux de l’organisation des connaissances qui tiennent compte des droits et des décisions qui s’appliquent aux employés.

Beaucoup de données pensent avec APE Affichage Obligatoire dans les affaires.

APE présente ces données comme ceci:

des horaires de travail qui s’appliquent de manière triviale à l’ensemble des employés.
L’inspecteur du travail dont dépend l’entreprise.
Dans l’éventualité d’une occasion ou d’un foyer, le numéro nécessaire doit contenir les numéros d’urgence.
Le repos hebdomadaire collectif dans la mesure où le dimanche n’est pas monté comme chaque jour de repos.
Données efficaces concernant le médecin d’activité;
Lutte contre la discrimination
Achat égal hommes et femmes
Articles sur l’éthique et le harcèlement.
Interdiction de vapoter.
Données donnant accès au document d’évaluation de la chance.
Les données relatives au contrat de travail ou aux accords d’entreprise applicables au sein de l’institution.
L’organisation en matière de congés payés.

Attention :

À compter du 1 er octobre 2017, il est hors de question de créer des environnements de travail fermés ou sécurisés pour un usage international, en dehors des zones ouvertes.

L’unité linéaire NF ISO 7010 d’usage courant, version avril 2013, fournit les principes de {planification | du regard} que les consignes de sécurité du foyer (plan de flux, pictogrammes, emplacement des extincteurs au coin du feu, etc.) doivent obéir, les panneaux de sécurité à utiliser dans le contexte des interférences d’accidents et d’incidents, les données sur les risques pour la santé et les évacuations d’urgence correspondent aux locaux et aux établissements qualifiés